人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负(fù)责人离职(zhí)，其中超(chāo)过一半(bàn)的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近(jìn)期信息(xī)技(jì)术和工业公司的财务负责人离职较(jiào)多(duō)。占比最高(gāo)的是(shì)信息(xī)技术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是(shì)公用(yòng)事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多的(de)还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因(yīn)，因个(gè)人原因(yīn)离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件(jiàn)则提到财务负责人离职的(de)原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)是因为(wèi)退休或(huò)临近(jìn)退休；塞力(lì)医疗的财务(wù)总监离职是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动(dòng)等原因(yīn)离职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长(zhǎng)及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为(wèi)董事长同时兼(jiān)任首席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗为(wèi)南开大学管理学博(bó)士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术研究院总会计师(shī)、大唐电(diàn)信集团财(cái)务(wù)有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)财务负责人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参(cān)股公司(sī)的董事或董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到(dào)，有(yǒu)不少此次(cì)离(lí)职的(de)财务负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事(shì)会秘(mì)书、总经理或副总经理等(děng)职务，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉在(zài)辞(cí)去财务(wù)总监的同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2日语jtest报名入口，日语jtest报名费021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.0日语jtest报名入口，日语jtest报名费8％，平(píng)均(jūn)来看(kàn)，略高于当年(nián)其他(tā)八个月的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市(shì)公司的核心管理层之(zhī)一(yī)，财务(wù)负责人(rén)的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发展机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层变动(dòng)是(shì)他们(men)离职(zhí)的(de)几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发(fā)展等因素，而客观原(yuán)因(yīn)则可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往(wǎng)直接接(jiē)触公司(sī)的财务(wù)及现金状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公司(sī)财务负责(zé)人离(lí)职人数相(xiāng)较于(yú)前两年减少(shǎo)是因为经济形势(shì)改(gǎi)善，他们所面临(lín)的压力(lì)相应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也(yě)没那么(me)强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了(le)追求更好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职需要综合分(fēn)析原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人(rén)离(lí)职的唯(wéi)一原因，若他们(men)发现公司的财(cái)务状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在(zài)风险(xiǎn)时(shí)，不等到次(cì)年财(cái)报(bào)季(jì)而选择在(zài)第(dì)四季度提(tí)前离职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市(shì)公司财(cái)务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期(qī)间的(de)财务问题负(fù)责，同(tóng)时(shí)，财(cái)务负责人的(de)离职可能会影(yǐng)响相(xiāng)关(guān)公司的股价(jià)，投资者应(yīng)当(dāng)对此保持警惕。

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